2018年下半年的衝鋒號角即將吹響 ，為鼓舞士氣 ，增強新員工對公司的認同感和歸屬感 ，加深新員工對企業文化的了解 ，讓他們更好地融入團隊 ，更快地進入工作角色 ，集團人力資源部組織開展了新員工凝聚力培訓活動 。

　　6月21日上午 ，來自集團公司及各分子公司的三十多位新員工參加了此次培訓 。開場破冰環節解除了新員工之間彼此的陌生感 ，現場活躍了起來 。通過手機尾號相同數字的配對 ，三三兩兩的新人湊在一起 ，彼此了解 ，相互介紹 ，雖來自不同的部門 ，但大家都是老哥俱樂部大家庭的一員 ，因緣際會 ，走到一起 ，從陌生到相識 ，為著共同的目標一起前行 。

　　在彼此認識了解之後 ，人力資源部張婷為大家講解了集團公司的行為規範 。俗話講無規矩不成方圓 ，除規章製度明確的成文章法 ，我們還需時刻注意自己的言行 ，因為我們身上多了“老哥俱樂部人”的標簽 ，它帶給我們榮耀的同時 ，我們也要用自身言行去維護它 、提升它 。

　　行為規範隻是公司管理的一個基本層麵 ，公司的發展離不開員工的付出 ，公司曆來很重視優秀員工的培養及員工通道的拓展 。入司16年之久的房產事業部王總與新員工分享了她的成長心路 。從普通打字員到事業部的負責人 ，王總在老哥俱樂部實現了個人的成長 ，她也親曆了老哥俱樂部的發展壯大 ，從硬件到軟件 ，從團隊規模到經營規模 ，老哥俱樂部實現了飛躍式的發展 。通過一組照片和一段視頻的演示 ，讓在座所有人重新認識了公司的風采及董事長的個人魅力 ，大家震撼 、感動 ，更為自己能加入這個集體而自豪 。隨後 ，物業事業部安阿龍 、總裁辦高晶分別分享了他們在老哥俱樂部的成長與收獲 ，希望參會的各位新人也能在這裏實現他們個人價值的提升 。

　　團隊遊戲環節 ，各位新員工精誠合作 ，在團隊配合中加深了彼此之間的了解 ，建立了友誼 ，也感受到了團隊成員間相互幫助 、密切配合 、共進共退的力量 。

　　培訓活動在輕鬆愉快的氛圍中結束了 ，大家選擇老哥俱樂部作為個人的成長平台 ，老哥俱樂部也將在大家的共同努力下不斷前行 。鼓角相聞 ，旌旗在望 ，老哥俱樂部集團的明天 ，我們一起創造 ！